|
Pracodawca ma obowiązek zapewnić szkolenie wstępne z zakresu bhp wszystkim nowo zatrudnionym pracownikom bez względu na stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy oraz uczniom i studentom odbywającym praktykę.
Podstawa prawna:
- art. 2373 § 1 Kodeks Pracy
„Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy”
- art. 2373 § 2 Kodeks Pracy
„Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy (…)”
- § 2. 1. Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
„Pracodawca zapewnia pracownikowi odbycie, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, szkolenia, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.”
Szkolenia wstępne z zakresu BHP przeprowadzane w formie instruktażu zgodnie z programem ramowym zawartym w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Szkolenie wstępne BHP składa się z instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego.
Okres ważności szkolenia wstępnego BHP uzależniony jest od zajmowanego stanowiska pracy i wynosi:
- 6 miesięcy dla osób kierujących pracownikami,
- 12 miesięcy dla pozostałych pracowników.
Szkolenia prowadzone są przez wykwalifikowaną kadrę z dużym doświadczeniem.
|
|